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职业能力测评系统以职场9大职业能力及企业对人才能力的需求进行融合创新。围绕“技术能力、职业心态、目标意识、团队合作、沟通能力、思维能力、学习能力、执行能力、职场表现、”九项职业能力展开测评。展现测试者职业素质现状，并收集统计市场各岗位的需求数据，从而了解个人能力与市场各类岗位对人才能力常规及个性需求的匹配情况。
职业能力测评系统是帮助高校进行人才职业素质培养及测试的软件平台。平台包括综合素质测评、岗位常模测评、人职匹配测评。以企业对人才素质的要求为标准，帮助学校进行学生素质的培养、跟踪、分析。并可以最终和企业进行对接，为人才的职业发展提供参考与指导，帮助招就双方更好的把握发展机会。

• 人职匹配测评

  用户可针对某企业下某职位的能力要求进行测试，并获得针对个人能力与该职位匹配情况的分析报告。

• 岗位常模测评

  通过对市场上各类岗位能力需求进行大数据收集，统计得到各类岗位对能力需求的定制常模；用户可针对某类岗位常模进行测试，了解个人能力与该类岗位常规能力要求的相关分析报告。

• 综合能力测评

  用户可进行包括心态、目标、沟通、团队、思维、学习、执厅、职场表现〔8大能力23个子能力)的测评；并获得包括（得分排名、最具竞争力分析、岗位匹配分析、洞察进步空间、职场新大陆、各项能力详解）的综合性能力分析报告。

• 学生直接考评

  职业能力考评；职业素质考评

• 学生间接考评

  实习考评；就业考评；校友评价

• 职业素质综合测评

  个人综合测评；以集体为单位的测评分析

• 学生360°个人画像

  个人基本信息；直接考评分析报告；间接考评分析报告；学习行为数据统计分析

• 教师教学工作考评

  教学工作量考评；教学工作成果考评

• 教师科研工作考评

  教师科研数据填报；教研成果考评；科研成果考评

• 教师360°个人画像

  个人基本信息；教学工作考评分析；研究工作考评分析；学生/同事评价

• 考评问卷管理

  编写问卷；发布问卷；问卷结果分析

1.我们建议学校每学年初使用测评系统对学生进行一次集中的职业素质测评（类似一次考试时间是1小时）从而了解学生近期的职业素质。
2.通过每年一次的测评结果的对比分析，可以了解到学生从进入学校后到快毕业前的职业素质发展情况。
3.根据测评的分析结果，学校可以了解学生职业素质的长短，并进行有目标的职业素质培养。

1.用户进行包括心态、目标、沟通、团队、思维、学习、执行和职场表现（8个能力23个子能力）的测评，并获得包括得分排名、最具竞争力、岗位匹配分析、洞察进步空间、职场新大陆、各项能力详解的综合性分析报告；
2.通过对市场上各类岗位能力需求进行大数据收集，统计得到各类岗位对能力需求的定制常模，用户可以针对某类岗位常模进行测试，获得个人能力与该当岗位常规能力要求的相关分析报告；
3.针对某企业下某职位的能力要求进行匹配度测试，获得个人能力与该职位匹配情况分析报告。